Bibliogr. după fiecare capitol

Secţiunea 1. Schimbări şi provocări actuale în mediile interne şi externe ale organizaţiilor. - p. 27.

Natura schimbătoare a stresului la locul de muncă (Cary L. Cooper). - p. 29.

Implicaţiile psihologice ale internaţionalizării asupra organizaţiilor (Horia D. Pitariu, Andrea D. Budean). - p. 36.

Justiţia organizaţională (Mielu Zlate, Răzvan G. Zaharia). - p. 56.

Secţiunea 2. Leadership & management. - p. 83.

Teoriile leadershipului, între clasicism şi modernism (Filaret Sîntion, Dragoş Iliescu). - p. 85.

Femeia manager: în lumea de sticlă a stereotipurilor (Petru L. Curşeu, Smaranda Boroş).

Managerul şi medierea conflictelor intraorganizaţionale (Ştefan Boncu). - p. 152.

Secţiunea 3. Cultură organizaţională şi climat organizaţional. - p. 169.

Analiza climatului organizaţional (Ticu Constantin). - p. 171.

Cultura organizaţională. Realităţi şi perspective în România (Andrea D. Budean, Horia D. Pitariu). - p. 197.

Abordarea interculturală a organizaţiilor: o perspectivă românească (Alin Gavreliuc). - p. 222.

Ritualurile organizaţionale (Cristian Ziliberberg). - p. 248.

Miturile organizaţionale (Marius Drugaş). - p. 274.

Identitatea organizaţională (Ovidiu Stroescu). - p. 300.

Secţiunea 4. Aspecte ale sănătăţii organizaţionale. - p. 341.

Starea de bine în organizaţii (Delia Vîrgă, Cătălina A. Zaborilă, Coralia Sulea). - p. 343.

Încrederea organizaţională (Eugen Avram). - p. 371.

Solidaritatea în organizaţii (Petru Vîrgă). - p. 407.

Comportamentul civic organizaţional (Giulia Negură). - p. 430.

Angajamentul organizaţional (Raluca Tudorescu). - p. 463.

Răspunsuri emoţionale ale angajaţilor la experimentarea emoţiilor fundamentale (frica şi furia) (Cătălina A. Zaborilă). - p. 492.

Satisfacţia profesională - teorii şi instrumente de măsură (Daniela Vercellino). - p. 520.

Secţiunea 5. Stres organizaţional şi comportament organizaţional. - p. 545.

Stresul în muncă şi sănătatea (Krisztina D. Laszlo). - p. 547.

Spre un model comprehensiv-integrativ de diagnoză şi management al stresului organizaţional (Adrian T. Brate). - p. 578.

Mobbing-ul - un model de analiză (Peter Kovacs). - p. 592.

Comportamentele contraproductive în organizaţii (Coralia Sulea). - p. 615.

Tăcerea organizaţională şi "vocea" angajaţilor (Cristina Mihăilă). - p. 645.

Secţiunea 6. Tendinţe în cercetarea şi dezvoltarea organizaţională. - p. 675.

Utilizarea metodelor calitative în programele de intervenţie organizaţională (Ioana David). - p. 677.

Simulările organizaţionale (Cătălina Ciuce). - p. 701.

Limite ale conceptului de afectivitate ca trăsătură în studiul emoţiilor prin liste de adjective (Laurenţiu P. Maricuţoiu). - p. 727.

Etica în mediul organizaţional (Cristian Popescu). - p. 739.

Rolul procesului de mentoring în dezvoltarea carierei (Ramona Paloş). - p. 787.

Secţiunea 7. Entităţi organizaţionale moderne. - p. 811.

Echipele virtuale (Irina Cozma). - p. 813.

Organizaţiile intensiv-cognitive (Cristina Leovaridis). - p. 838.

Organizaţiile care învaţă (Vlad P. Glăveanu). - p. 871.

ISBN: 978-973-46-0808-9: 39.95

Avram, Eugen

Cooper, Cary L.

159.9:65.012.4

65.012.4:159.9