Lunar

Consideraţii privind unele implicaţii şi condiţii ale preavizului ca act procedural prealabil deciziei de concediere individuală determinată de desfiinţarea postului - p. 15.

Dimensiuni privind specificul contractului individual de muncă cu timp parţial - p. 27.

Definiţia salariatului în procedura concedierii colective - p. 36.

Răspundere disciplinară. Abateri. Individualizarea sancţiunilor - p. 57.

Răspunderea patrimonială a salariatului. Legalitate clauză penală inserată în Actul adiţional la Contractul individual de muncă. Opinie parţial separată: nelegalitatea inserării clauzei penale, considerării acestei nulităţi ca fiind o chestiune de ordine publică, invocabilă din oficiu, amendă mascată aplicată salariatului prin inserarea clauzei penale - p. 107.

Conflict negativ de competenţă. Instanţa competentă material să soluţioneze pretenţia, precum şi alte incidente procedurale, relaţionate cu susţinerea neacordării unui număr de acţiuni gratuite fostului salariat - p. 126.

Răspunderea patrimonială a salariatului. Nulitate clauză de fidelitate. Nelegalitatea unui termen de preaviz mai mare decât cel prevăzut în dispoziţiile Codului muncii - p. 131.

Drepturi salariale. Inexistenţa faptului generator al obligaţiei de plată a drepturilor salariale - p. 139.

Sancţionare disciplinară netemeinică - p. 145.

ISSN 1582-7534

În: Revista română de dreptul muncii : 2016. = Romanian Labour Law Review / Fondat. prof. univ. dr. Sanda Ghimpu, prof. univ. dr. Ion Traian Ştefănescu, prof. univ. dr. Andrei Popescu, prof. univ. dr. Alexandru Ţiclea; Red. şef prof. univ. dr. Nicolae Voiculescu . ─ Bucureşti : Wolters Kluwer, 2016.

349.2(498)(05)